郑州三联地产2.0模式升级：打造年收入20万超级经纪人平台

2014年10月8日，三联地产经营模式全面升级大会在财富风尚酒店隆重举行，总经理袁军，这个在房产行业经风历雨10余年的80后“领导”介绍了三联地产这个年轻公司的成长历程。三联地产在业内一直提倡的“创业型打工”模式在这次大会上得到了全面的升级。三联地产将更多的利润让利于经纪人，真正实现每一个经纪人的创业梦想。三联地产则致力于为所有地产精英打造超级合伙人平台，这个平台是让梦开始的地方，这个平台就是新三联地产。

三联地产今年8月与永乐地产强强联合，组成了焕然一新的新三联，目前新三联门店已达到11家，还在陆续扩张中，综合实力增加了一倍多，这让三联地产在郑州北区房产经纪行业独树一帜，将会引领整个郑州北区的地产经纪行业的发展方向。

在三联地产10月份员工启动大会上，三联地产董事张总在致辞中，向大家宣布公司最近召开的股东大会，做出了改革经营模式的重大决定，公司由地产经纪1.0模式全面升级为2.0超级经纪人模式，大幅度让利经纪人。具体内容，会由三联地产总经理袁总做具体分析。张总在致辞结束时说到：“亲爱的各位家人，只要你踏踏实实的工作，好好的努力，三联能带给你们的，将远远超出你们的想象。”顿时掌声雷动，会场气氛进入高潮。

在公布了公司为员工提供免费旅游服务的名单后，又为公司8--9月短途赛个人业绩，以及团队业绩颁发了荣誉证书。

在颁发了荣誉证书后，三联地产总经理袁军先生信步走上主持台，开始为大家分析三联地产如何打造2.0超级经纪人模式。

三联地产将进入

袁总首先开讲说：未来三联，着力打造的将是一个超级经纪人平台。我们将不再仅仅是一个房产公司，我们还将成为全郑州地产经纪精英最有优势的平台，让更多的地产经纪精英通过三联实现自己的梦想，打造年薪20--50万的超级经纪人。

三联地产未来的主要精力将从服务客户转为服务经纪人，从而让经纪人自发更好的服务客户，打造核心竞争力品牌，全力提供信贷、法务以及经纪人培训等各方面支持，建立公平公正严格规范的公司运营规则和内部管控制度来保证全员经纪人和客户的利益，致力于打造年薪20--50万经纪人为目标，全面解放经纪人财务自由，提升经纪人的行业归属感。

在谈到如果有同业人员想加入，三联会如何对待时，袁总说道：三联地产升级势在必行，三联地产的目的就是造福于经纪人，可以说，这是房地产经纪人的福音。我是从经纪人做起来的，从业十余年，真切的感受到经纪人的酸甜苦辣，所以，我们一定要让这些的经纪人，得到应有的回报。只要遵守三联相应的制度，认可三联一直以来坚持的团结、感恩、互助的文化，团队，和谐，平台的三一管理原则。那么，三联将为他提供的超级经纪人平台，享受公司强大的资源共享系统和团结互助的强大团队体系作为后盾。

当有人怀疑三联地产会不会在运营过程中改变模式，袁总说道：三联地产自成立以来，在短短几年时间，成为北区众多的品牌中介公司，我们不会为了一点点私利而改变自己的梦想和承诺，如果是改变，那么一定是3.0模式升级，因为我们只会更多的让利于经纪人，因为一个房产经纪企业只有以人为本，让努力付出的人，得到他应有的回报。那么，这个企业才会真正的被员工从内心认可。

袁总也提到，三联是一个具有良好文化氛围的公司，也是一个具有包容心的公司，公司欢迎的人才加入三联地产，共创伟业，无论你是刚刚毕业的职场新人，还是有一定阅历的职场老将，或是在家相夫教子久离职场的孩子妈妈，都有可能成为三联地产2.0模式的超级经纪人。

此次三联地产2.0模式的全面升级，引发了郑州二手房行业有史以来的风暴。真真切切的做到了以人为本，让利于经纪人，造福于经纪人。可以说是郑州中介公司一场全新的革命，也是三联地产与永乐地产合并后新三联的次亮剑。